大学への転職に、
こんな悩みはありませんか？
- 大学や学校法人ごとの文化や人事制度の違いが分からず、転職後のミスマッチが不安
- 企業向けの転職支援では、教学部門や管理部門での経験を正しく評価されないと感じる
- 応募書類や面接で、大学職員としての経験をどう伝えればよいか分からない
UNI-CAREERユニキャリアの
3つの特徴
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Features 01
学校経営のリアルを熟知
学校独自の文化や人事制度、職員のキャリアパスの特性を深く理解。一般的な人材紹介会社では十分に把握できない、大学ごとの特徴を踏まえた情報提供が可能です。
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Features 02
業界特化で積み重ねた実績
業界に特化し、メンバークラスから管理職クラスまで支援してきた実績があります。管理部門・教学部門などポジションごとにご経験を整理し、キャリア形成を支援します。
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Features 03
専門コンサルタントによる
個別対策応募先に合わせた書類作成支援や面接傾向の対策など、ご経験を活かすための個別支援を実施。独自のネットワークを持つUNI-CAREERの専門コンサルタントが大学でのキャリア形成を支援します。
サービスの流れ
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STEP 01
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登録
これまでのご経験や実績をうかがい、大学で活かせる強みの整理やキャリアの棚卸を行います。
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STEP 02
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面談・カウンセリング
ご経歴や実績、ご希望条件を踏まえ、最適な職種の求人はもちろん、ご活躍の可能性の見込める求人も合わせてご紹介します。
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STEP 03
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求人紹介・応募前サポート
応募書類の作成支援や面接対策のロールプレイングなど、応募先に合わせたサポートを内定まで継続して行います。
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STEP 04
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応募後サポート・選考
年収や入社日など、ご状況に応じた条件調整を行い、ご希望を叶えるサポートをいたします。
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STEP 05
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内定・入職
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STEP 06
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入職後フォロー
学校キャリアの「次の理想」を、
プロと描く。
よくある質問
ご登録および求人のご紹介サービスは、無料でご利用いただけます。
応募は必須ではございません。ご紹介内容をじっくりとご確認いただき、応募されるかどうかご判断ください。もし迷われる場合は、キャリアコンサルタントにご相談ください。
応募ポジションに合わせた職務経歴書のブラッシュアップや、学校毎の想定質問を基にした面接対策まで、ご希望に合わせて個別にサポートいたします。
支援実績
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私立大学で教学系・法人系で課長職としてマネジメントを経験。入試広報では学生募集のてこ入れも経験し、ジェネラリストとして豊富な経験を持つ。管理職経験を活かして、学生支援部長にキャリアアップ。
50代男性 ／ 前職：私立大学 教学課長
転職後：私立大学 学生支援部長
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新卒で民間企業に就職。教育業界の夢を諦めきれず、私立大学へ転職。より学生に関わる立場でキャリア形成したく、私立大学教務へ転職。
30代女性 ／ 前職：私立大学 入試広報
転職後：私立大学 教務
UNI-CAREERユニキャリアが
貴学の採用を
支援いたします
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Features 01
業界専門コンサルタントが
採用要件を理解し、
登録者へ求人の魅力を訴求 -
Features 02
採用課題を解決に導く
即戦力人材をご紹介 -
Features 03
学校経験者の7割が
高等教育機関の経験者
サービスの流れ
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STEP 01
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人材紹介のご依頼
初期費用は一切かかりません。
採用有無に関わらず掲載費用がかかる求人広告と異なり、完全成功報酬型でコストを削減します。 -
STEP 02
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要件ヒアリング
貴学のご要望をきめ細かくお伺いし、貴学の採用要件を整理。潜在的な課題まで汲み取り、理想に合致する最適な人材を厳選してご紹介いたします。
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STEP 03
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基本契約締結
営業・キャリアアドバイザーは貴学専任。忙しい採用ご担当者様の作業工数を削減し、採用成功を支援いたします。
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STEP 04
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候補者の推薦
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STEP 05
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貴学による選考
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STEP 06
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内定から就業開始
求人広告との違い
| UNI-CAREERユニキャリア | 求人広告 | |
|---|---|---|
| 初期費用 | なし | 広告掲載料 |
| 採用 コスト |
完全成功報酬型 | 採用有無に関わらず 掲載料が必要 |
| 工数 | 要件にマッチした 人材のみ選考 |
応募者一人ずつ 要件との照合が必要 |
| 依頼 求人数 |
上限なし | 1原稿1求人のみ |
学校特化のネットワークで、
求める人材との出会いを。
運営会社について
エデュースとは
16の学校法人の共同出資によって生まれた企業です
「学校が、『ありたい姿』を実現するために、どうするべきか？」さかのぼること2002年、それぞれ別の学校運営に携わる数名が、学校の未来を語り合うなかで生まれたのが、私たちエデュースです。
